ОГОЛОШЕННЯ.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Ґендерна рівність: правові засади та гарантії захисту
Забезпечення рівних прав жінок і чоловіків є важливою складовою демократичного суспільства та справедливого ринку праці. Рівний доступ до працевлаштування, професійного розвитку та оплати праці сприяє формуванню безпечних і справедливих трудових відносин.
Основні принципи ґендерної рівності закріплені у статті 24 Конституції України, яка гарантує рівність громадян перед законом та забороняє будь-які привілеї чи обмеження за ознакою статі. Конституція також передбачає створення умов, що дозволяють жінкам і чоловікам реалізовувати свої права у сфері праці, освіти, громадської діяльності та поєднувати роботу з сімейними обов’язками.
Правові механізми забезпечення рівності визначені Законом України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Відповідно до нього, жінки і чоловіки мають рівні права у сфері праці — під час прийняття на роботу, просування по службі, підвищення кваліфікації та отримання винагороди за працю.
Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівні можливості для працівників незалежно від статі, створювати безпечні умови праці, запобігати дискримінації та сексуальним домаганням, а також забезпечувати рівну оплату праці за однакову роботу.
Законодавством заборонено зазначати в оголошеннях про вакансії вимоги щодо статі кандидата (крім випадків, коли робота може виконуватися лише особами певної статі), а також вимагати інформацію про особисте життя чи плани щодо народження дітей.
Кодекс законів про працю України також забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема за ознакою статі. У разі порушення цих прав особа може звернутися до державних органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або до суду.
Особи, винні у порушенні законодавства про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків, несуть відповідальність згідно із законом.
Дотримання принципів ґендерної рівності — важлива умова формування справедливого та безпечного трудового середовища.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Звільнилася, але без розрахунку: як Держпраця допомогла відновити справедливість.
Пані Олена кілька років працювала в одному з мережевих супермаркетів Миколаєва. Щоденні тривалі зміни, великий потік покупців та повна матеріальна відповідальність — робота була виснажливою, тож зрештою жінка вирішила звільнитися.
Однак, у день припинення трудових відносин, замість повного розрахунку Олена отримала лише частину коштів. Роботодавець «забув» виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Самостійні спроби жінки порозумітися з адміністрацією успіху не мали: обіцянки були розмитими, а гроші на рахунок так і не надходили.
Не бажаючи миритися з несправедливістю, пані Олена звернулася за допомогою до фахівців Держпраці.
Втручання фахівців та результат.
Інспектори провели роз’яснювальну роботу з керівництвом супермаркету. Роботодавцю нагадали про норми статті 116 Кодексу законів про працю України: При звільненні працівника виплата всіх належних йому сум має бути проведена безпосередньо в день звільнення.
Аргументи фахівців виявилися переконливими: адміністрація закладу оперативно переглянула свою позицію. Невдовзі пані Олена отримала заборгованість у повному обсязі.
Ця історія — чергове підтвердження того, що знання своїх прав та вчасне звернення за професійною консультацією працюють.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
14 березня 2026 року набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 4412).
Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів.
Що змінюється:
Обмежується тривалість призупинення трудового договору
Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.
Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів.
Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення.
За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану.
Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази
Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів.
Роботодавець має:
відновити дію трудового договору або
погодити з працівником продовження строку.
Відновлення дії трудового договору
Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи.
Якщо сторони не мають можливості виконувати свої обов’язки, трудовий договір може бути припинений на підставах, визначених законодавством.
