ІНФОРМАЦІЯ
Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — обов’язковий платіж роботодавця за найманого працівника до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Компенсація відшкодування роботодавцю фактичних витрат нарахованого ЄСВ, сплаченого за працевлаштовану особу за направленням служби зайнятості на нове робоче місце.
Хто має право на отримання компенсації 100% фактичних витрат
зі сплати ЄСВ:
— роботодавці, які створюють нові робочі місця та працевлаштовують, строком не менше ніж на 2 роки, на них осіб соціально незахищених категорій (молодь, яка закінчила або припинила навчання у навчальних закладах, звільнилася із строкової військової служби, особи передпенсійного віку, інваліди, один з батьків має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років) за направленням служби зайнятості.
— суб’єкти малого підприємництва, які працевлаштовують на строк не менше ніж на 2 роки безробітних, направлених службою зайнятості, на нові робочі місця створені у пріоритетних видах економічної діяльності (сільськогосподарська галузь, будівництво, переробна промисловість, лісопильне та стругальне виробництво, виробництво одягу, меблів, торгівля, транспорт, охорона здоров’я тощо).
Компенсація виплачується протягом 12 місяців з дня працевлаштування!
Кількість осіб, за яких роботодавець має право отримувати компенсацію
не обмежена.
Умови отримання компенсації:
— підприємство не повинно бути банкрутом;
— підприємство не повинно бути створено у наслідок ліквідації, реорганізації;
— підприємство не повинно мати заборгованість по сплаті єдиного соціального внеску;
— створення нового робочого місця має бути підтверджено органами пенсійного фонду;
— працевлаштування має відбуватись за сприяння служби зайнятості.
Після працевлаштування особи, з виконанням всіх вищевказаних вимог,
роботодавець протягом 2 місяців має право звернутись до центру зайнятості
з заявою про компенсацію. А також надає довідку встановленого зразка.
Рішення про надання компенсації приймає директор центру зайнятості протягом 5 робочих днів.
За детальнішою інформацією звертайтесь до Саратської районної філії Одеського обласного центру зайнятості за адресою:
смт Сарата, вул.Чкалова, 8; (048 48) 2 29 42
|
УВАГА РОБОТОДАВЦІ!
ЗМІНИ ДО ЗАКОНУ «ПРО РЕКЛАМУ»
|
|
Гендерна дискрімінація у вакансіях
З 8 січня 2022 року в Україні набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі». Законом визначено, що таке «дискримінаційна реклама», «дискримінаційна реклама за ознакою статі» та посилено відповідальність за порушення законодавства про рекламу.
У рекламі заборонено вміщувати твердження та/або зображення, дискримінаційні за ознаками походження людини, її соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, освіти, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовними ознаками, родом і характером занять, місцем проживання, а також ті, що дискредитують товари інших осіб.
Відповідно до Закону № 1750 зазнала змін частина 3 статті 24-1 Закону про рекламу, яка унормовує відповідальність роботодавця за дискримінацію в оголошенні про вакансію.
- Відтепер роботодавець отримає штраф за:
- вказання віку кандидатів;
- пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток — специфічна робота, яку може виконувати виключно особа певної статі);
- висування вимог:
- що надають перевагу жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток – випадки, визначені законодавством, та випадки специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі);
- щодо політичних, релігійних та інших переконань тощо.
- Штраф передбачений у десятикратному розмірі від мінімальної зарплати в Україні на момент скоєння порушення.
Джерело: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1750-IX
Шановні роботодавці!
Останнім часом, враховуючи виклики сучасності, в т.ч. певні карантинні обмеження дещо змінилися вимоги до працівників, які зазначаються роботодавцями у вакансіях.
Саратська районна філія Одеського обласного центру зайнятості пропонує оновлені короткострокові курси цільового призначення - (далі КЦП) для підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, шукачів роботи та осіб з числа не безробітних.
На сьогодні майже кожний громадянин та роботодавець стикається з потребою підвищення рівня цифрової компетентності та набуття практичних навичок з українського мовлення.
В зв’язку з вищенаведеним, вже впроваджено короткострокові КЦП за напрямками, які надають безробітним, шукачам роботи можливість оволодіти навичками:
- «Виконання робіт на ПК за програмою користувача»;
- «Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності»;
- «Будова та правила керування верстатами з програмним керуванням»;
- «AutoCAD - Система автоматизованого проектування і креслення»;
- «Робота на РРО»;
- «Основи ЗD-друку»;
- «Оператор безпілотного літального апарату/дрона/».
- «Сучасна ділова українська мова;
- «Ділове українське мовлення та редагування службових документів»
Звертаємо Вашу увагу, що для осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості навчання безоплатне. Для зайнятих громадян на платній основі.
За детальнішою інформацією звертайтесь до Саратської районної філії Одеського обласного центру зайнятості за адресою:
смт Сарата, вул.Чкалова, 8; (048 48) 2 29 42
Саратська районна філія Одеського обласного центру зайнятості повідомляє про необхідність подання до 1 лютого 2022 року до служби зайнятості річного звіту по квоті за 2021 рік
Мова йде про інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
До відома: з 08.01.2019 року набув чинності наказ Міністерства соціальної політики від 23.11.2018 № 1763, яким внесено зміни до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики від 16.05.2013 № 271. Квота – норматив працевлаштування громадян, зазначених у ч.1 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» (крім осіб з інвалідністю).
